Job & Karriere

„Der eine kriegt keine Luft mehr, bei dem anderen dachte ich, der kippt gleich aus dem Stuhl, so gezittert hat er! Und dann gibt es natürlich auch noch die Lustlosen, wo man sich echt fragt: Was willst du hier?“, erzählt Martin Borchert, angehender Fachinformatiker für Systeminformation, der dieses Jahr seine Ausbildung beenden wird. Aber der 22-Jährige hat auch solche gesehen, „die es so gut machen, dass man nicht denkt, dass sie wirklich zum ersten Mal hier sind.“ Den Bewerbern wird erst nach den Gesprächen gesagt, dass sie es mit einem Azubi zu tun hatten. „Die sind dann meistens sehr erleichtert“, lacht Martin. „Es ist interessant zu sehen, wie anders man behandelt wird, wenn man als Res-pektperson beziehungsweise Ausbilder gesehen wird“, stellt Sarah Burger fest. Die 21-jährige Industriekauffrau ist seit 2008 bei Faller und seit dem Ende ihrer Ausbildung im August 2010 arbeitet sie im Kundenservice und Vertriebsinnendienst. Auch sie hat als Azubi einige Bewerbungsgespräche begleitet.

Herbert Grünwald ist Ausbildungsleiter bei Faller. Der 61-Jährige organisiert Lernpartnerschaften an Schulen, bei denen er mit Hilfe der Azubis bereits im Grundschulalter versucht, die Schüler für technische Berufe zu interessieren. Ab der 8. Klasse geht es dann ums Thema Bewerbung. Schüler dürfen ihre Bewerbungsmappen an Faller schicken und bekommen dafür ein schriftliches Feedback. Die Schreiber der besten Bewerbungen werden zu einem Vorstellungsgespräch geladen, bei dem dann die Azubis dabei sind. Anschließend erhalten sie eine mündliche Rückmeldung. Insgesamt dauert das Gespräch inklusive Besprechung etwa eine halbe Stunde. Die Test-Bewerbungen können auch als offizielle Bewerbung bei der Firma Faller anerkannt werden – wer sich also besonders gut anstellt, bekommt hinterher sogar direkt ein Ausbildungsangebot. Jährlich werden etwa 250 Testbewerbungen aus sechs Klassen eingeschickt. „Drei bis vier Schüler pro Klasse haben tatsächlich Interesse an einer Ausbildung bei uns“, erklärt Grünwald. Ein bis zwei pro Jahr bekommen am Ende eine Ausbildungsstelle – für Grünwald ein zufriedenstellendes Ergebnis. Der Ausbildungsleiter erzählt, dass es nicht darum geht, dass die Azubis mitentscheiden dürfen, wer neu eingestellt wird – auch wenn dies künftig eingeführt werden könnte –, sondern dass sie um eine Erfahrung reicher werden. Diese Art der Erfahrung soll den Azubis für ihre Zukunft helfen, da sie sich nach ihrer Ausbildung eventuell bei anderen Firmen bewerben oder bei Faller später die Bewerbungsgespräche führen werden. Für die Bewerbenden sei es ebenfalls ein großer Vorteil, wenn jemand Jüngeres bei dem Gespräch dabei ist, da es ihnen die Berührungsangst nehme, erzählt Grünwald.

„Bei dem Gespräch dabei zu sein ist ein seltsames Gefühl. Man fühlt sich in seine eigene Bewerbung damals zurückversetzt“, findet Sarah, „die Nervosität ist bei allen sehr groß, aber es ist gar nicht so schlimm, wie man immer denkt.“ Allen, die noch ein Vorstellungsgespräch vor sich haben, erteilt sie einen Rat: „Man sollte die Vorstellungsgespräche schon ernst nehmen, aber es ist entspannter, als man erwartet.“